Уволнението е едно от най-честите основания за трудови дела. Кодексът на труда дава на работника сериозна защита, но сроковете са кратки и пропускането им обикновено означава загубено право.
Срокът е два месеца
Искът за отмяна на уволнението се предявява в двумесечен срок от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Срокът тече, независимо дали преговаряте с работодателя или чакате отговор на жалба до инспекцията по труда. Затова е добре да потърсите адвокат още в първите дни.
Какво можете да поискате от съда
- Признаване на уволнението за незаконно и отмяната му. Съдът проверява дали работодателят е имал законно основание и дали е спазил процедурата.
- Възстановяване на предишната работа. След влизане в сила на решението работникът трябва да се яви на работа в двуседмичен срок от съобщението на работодателя.
- Обезщетение за времето без работа. Дължи се за периода, през който сте останали без работа поради уволнението, но не повече от шест месеца, в размер на брутното трудово възнаграждение.
- Поправка на основанието за уволнение в трудовата книжка и в другите документи.
Чести основания за незаконност
- Уволнение без писмена заповед или със заповед без ясни мотиви.
- Дисциплинарно уволнение без да са поискани обяснения от работника.
- Липса на предварителна закрила, когато такава се изисква, например при някои заболявания или за бременни служителки.
- Съкращение на щата, при което длъжността реално не е премахната или подборът не е извършен правилно.
Какво да направите веднага
- Поискайте и запазете заповедта за уволнение, трудовия договор, допълнителните споразумения и длъжностната характеристика.
- Запишете датата, на която заповедта Ви е връчена.
- Не подписвайте документи „за уреждане“ или декларации, че нямате претенции, преди да сте ги обсъдили с юрист.
- Съберете кореспонденцията с работодателя: имейли, съобщения, предупреждения.
- Ако междувременно започнете друга работа, кажете ни: това влияе на размера на обезщетението.
Разходите по делото
По трудови спорове работниците не плащат държавни такси и разноски по производството. Ако искът бъде отхвърлен, съдът може да осъди работника да заплати адвокатското възнаграждение на работодателя, затова е добре шансовете да се преценят предварително.
За работодатели
Повечето дела за незаконно уволнение се печелят от работника заради пропуски в процедурата, а не по същество. Ако планирате дисциплинарно уволнение или съкращение, консултацията преди заповедта е много по-евтина от делото след нея.
Повече за трудовото право и как работим с работници и работодатели.
Изпратете запитване или се обадете на 0878 119 099.
Статията има информационен характер и не представлява правна консултация по конкретен казус.